第99章 金望集团1(2/2)

在王俭ceo雷霆手段之下，金望出租车公司首先注册成功，开始运转，地址在金望大厦的5楼，注册资金5000万，经理还有法人代表是乔小山！

裴家占7股，剩下的3股，乔小山占2股，剩下的1股保留，授予需要被激励的核心员工重要的程度授予不同数量的股票认购权利。

至于核心人员的贡献程度又更细致的规定跟要求，王俭让裴婷一起看看，裴婷笑嘻嘻的摆摆手，您自己定吧，怎么合适怎么来！

裴婷如此的信任，让王俭心里暖暖的，因为啥呢，自己在国外，做这个职业经理人，说好听点是经理，实际就是高薪的保姆，管家而已！

记得在国外第一次任职职业经理人的时候，自己每次做一个决定无论大小的政策，都必须上报给老板，获得人家许可之后再施行！

有时候老板不同意如此政策，即使会给企业造成损失，那也没办法，因为自己说的，老板根本不会听的啊！

时间就了自己就被置于虚无，无法发挥自己应有的才干，最终自己受伤，下一任经理人也会畏手畏脚的，再也不敢大胆创新，最终还是企业受损啊!

正常来说，老板跟职业经理人，应该是老板主外，经理人主内，才更协调！

比如老板侧重于外部资源的获取，以及外部关系的协调，用自己的个人魅力统率整个集团，并且老板侧重于发现人才与培养人才，凭着感性捕捉发展的机会！

老板侧重于果断决策指明战略方向，侧重于大原则了然在胸，鼓励创新！

而职业经理人应该致力于内部资源整合，内部人情调整，严刑酷法制约员工！

职业经理人致力于制度的建设与执行，依照理性大胆的参谋论证，企业管理到位执行不偏不离！

职业经理人致力于细斟酌细节丝毫不放，并且最大程度减少企业的所有风险！

总之老板跟职业经理人的分工协作，需要双方根据各自所长经过长期磨合与默契，形成统一理念并且不断的修正，才能老板经理同心合力，其利断金啊！

简单说来，企业做大以后，老板不能纠结于日常事物，那肯定没有时间思考企业大局，也不能体验成功者的生活跟乐趣啊！

在这一点上，裴婷作为幕后的大老板，非常自觉，反正自己还小，有王俭，三哥，自己爸妈，还有那么多的合作伙伴，交给他们就成，需要钱，需要资源，随时来找自己就成哈！

而且王俭跟职业经理人不同，20个亿的集团，有他一股，可以说，他又是职业经理人，又是老板啊，他不努力，谁努力啊！

王俭超级会拉拢人心，简直是伯乐啊，人家发掘的人才，那绝对是超出所想所需啊！

所以王俭做出的任何决策，裴婷都举双手支持，王俭的能力跟见识裴婷自愧不如啊！