第11章激烈交锋(2/3)
“对于群众反映有问题的干部你们有处理建议吗？既然有干部管理制度，连续两年被群众评为‘不称职’的干部，必须要处理。”秦志刚气愤地说道。
“我这里所报告的这4位干部都是连续两年被群众打分评为不称职干部的，下面对部分干部提出了一个处理建议，考虑到总务部处长冯德鑫年龄57岁，建议调整为总务部高级经理。通信电缆厂厂长黄弘毅58岁，建议调整为上级单位实业集团公司高级经理，至于后面两位领导......”
“难道后面两位就不处理了，这缺乏公正性，群众有意见我们也很难有交代的，志宏你说对吗？你提个处理意见出来。”秦志刚打断了唐文哲的讲话，对着张志宏说道。
张志宏被秦志刚的突然发问给怔住了，市场部和蓝天公司都是他分管的，尽管会前唐文哲对他说过这个干部考评结果，但是对秦志刚的突然追问，他一下子没有想到合理的解释方法。
王汉荣见机插话道：“对于我分管的实业公司和总务部这两位干部的处理意见我完全赞同，小唐事先也听过我的意见，这样处理很好，即尊重群众的评议结果，对这些老同志来说确实也是一个很体面的调整，我完全赞同和支持。”
王汉荣这样提前表态把张志宏逼到了绝路上去了，他本来想做些解释工作的，市场部副经理刘梦佳和蓝天互联网公司副总王祥林都是他提拔的干部，照理来说现在群众对这两位干部有意见，张志宏也是有一定责任的，现在王汉荣表态了，如果他再解释就有点多此一举了。
看着秦志神情严肃的脸，张志宏让自己冷静下来，说道：“嗯，人事部对基层干部每年进行一次群众评议，实践证明这是个行之有效的方法，干部管理制度也是公司领导班子一直坚持的，对促进干部提高自身素质，更好为企业和群众多做实事也是有正面作用的，但是这里面......”
“志宏，你的想法我是理解的，但是我们也要尊重群众的意见，既然公开公正的让群众参加评议了，对于干部中存在的问题我们不下重手处理是要失去民心的，以后我们的工作开展就没有群众基础了，这是个大是大非的问题。”秦志刚大声说道。
会议气氛骤然紧张了起来，张志宏脸色铁青，心里在想，虽然让我分管几个部门和基层单位，其实自己信得过的主要干部已经不多了，基本上都给拔了，掌握公司主要运营部门的干部基本上都是秦志刚选派的人，这些人表面上是向张志宏汇报工作，其实到底怎么会事是大家心里都清楚，我还能说什么呢？
张志宏此时有点为难，这两个人是自己一手提拔的心腹，此时如果不帮一把的话，后果很难设想，这次被打压下去了，以后要再重用也都难了。假如此时帮的话会把自己套进去了，还不一定能起到实质性的作用。
唐文哲突然说道“秦总，张总，对这两位干部的处理我有个安排建议；上周集团公司人事部来函，要求我们江海市迅达通信公司选派两位干部参加北京迅达集团公司举行为期3个月的新业务转型干部培训班。市场部刘梦佳3年前从汤浦区营业厅提拔上来的，对机关管理工作有个适应的过程。蓝天公司王祥林3年前从外单位引进过来，对通信行业也有一个学习提高的阶段，我建议是选派他们两位去北京参加新业务转型干部培训班，通过学习更好地提升自身的干部素质和管理水平，简单说就是去充充电。”
秦志刚没有说话，低头在笔记本上写东西，其实这个方案会前唐文哲是与他汇报过的，他原来想罢免王祥林和刘梦佳的职务，后来在唐文哲的劝说下勉强同意了这个处理方案。因为秦志刚也想到如果把张志宏的人马全给换了，做得太绝了可能今后的矛盾就表面化了，不利于班子和谐。
张志宏听到唐文哲提出这个建议，从心底里佩服唐文哲，心想这个人太强了，办事留有余地关键时刻没有给他难堪，在会前唐文哲在谈及这两个人的处理时，唐文哲只是口头给张志宏一个表态‘张总，你放心，我会想办法妥善处理的。’现在竟然拿出这样一个方案真是太绝妙了，张志宏心想，就这么定了，乘秦志刚还没有表态急切说道：“我看唐经理这个建议很好，这两位干部自身主观上还是很努力的，就是对通信业务和管理水平确实要有个学习提高的过程，去集团参加新业务转型干部培训班对他们是个难得的机会，就像唐经理说的，去充充电，让他们的自身干部素质更上一个台阶，我同意！”
张志宏把最后‘我同意’3个字说得比较重，像把这个事就这么敲定了的语气。
其他人可能还没有反映过来，状况转换得太快了，一会儿说要处理，一会儿要去集团培训学习，这到底是处理还是提拔？
王汉荣也是一头的雾水，赶紧拿起杯子喝了一口水，再把桌面上放着一个白色碟子里的湿毛巾拿出擦了下厚实的嘴唇和光秃秃的脑门，极力想找出一个合理的解释。
秦志刚慢慢说道：“哦，好吧，既然张总表态了，我看人事部这个建议就这么定了，我们也不是要把不称职的干部一棍子打死，也是希望他们能吸取
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