037工人危机(2/3)

萧连杨看着他，又苦笑着说：“三叔，你的苦心我能懂，但其他人不懂，不仅小娟有意见，我们的亲戚也有意见，他们或多或少或明或暗地问我，连杨，你在南城快五年了，什么时候开公司呢？”

萧文雨想了想，“这几年，中国人民的收入水平高了，生活要求也高了，尤其是家电，原来买一台国产十五寸的黑白电视机，能在整个村子炫耀半年，现在买一台彩色电视机也不算什么了，大家要的是进口彩电，我想在这一两年内进军家电行业。”停了停，“你在南洋科技这段时间，不仅要学习车间管理，也要抓紧学习运营管理，尤其是人事管理。一旦有了合适的机会，咱们从家电行业着手，慢慢地扩展至整个科技行业。”

萧连杨看他答应了，满脸的愁云也解开了。

过了元宵节，工人们全部回了南城。南城大酒店、南洋科技生活区和龙华村村民的自建楼房也开始了忙碌的施工。今年春节后，工人们从他们老家拉来了50多个老师傅和小工，如果在往年，萧文雨非常高兴，但现在，他却高兴不起来了。过了春节，亨德森大酒店开工，至少需要200个工人，不算南洋科技生活区和龙华村村民自建楼房，这50多个工人也不能满足亨德森大酒店的工人需求数，何况，南洋科技生活区和龙华村村民自建楼房也需要增加工人数量，这50多个工人对他来说，简直是杯水车薪。他不敢闲着，急忙跑劳务市场招工人。

又一个给他打击的消息是，今年劳务市场工人们的工资水平大幅提高，往年建筑师傅30元一天，小工20元一天，这和工厂工人25元一天相比，比较合情合理，但今年建筑师傅工资要40元至45元一天，小工都要30元一天。即便在这个离谱的工资涨幅水平下，市场上的建筑师傅和小工依然供不应求，有建筑师傅和小工进了劳务市场，立即被招工的工头拉走了，有些工头甚至大打感情牌，老乡，吃饭……

萧文雨和萧文立跑了十几天劳务市场，仅仅招了80多个工人，和亨德森大酒店的工人最低需求数依然差了100多人，没有这么多人，他想动工，亨德森大酒店的管理团队们也不同意。

萧文立和萧文雨分析，这或许是南城几十个建筑公司联手打击南天建筑。你们南天建筑不是有人脉、有资源、有本领、有能耐接工程吗？现在没有工人，你们接的单子没人干，看以后谁敢再给你们工程，这应了中国“吃多了，不消化。”

景军峰提议他们也提高工人工资来拉拢工人，他们有单子，即便提高工资，也比其他建筑公司赢利多，这也间接地打击同行。一些没有大工程，或者利润比较薄的建筑公司面临着工人高工资的情况下，入不敷出，无法生存，也叫他们尝尝什么叫搬了石头砸自己的脚。

萧文立反对，这是一个恶性循环，擅自提高工人工资来拉拢工人，这是破坏整个行业，或许，他们能获取一时之利，但从长期看，这种恶果也会反作用他们身上，甚至所有行业。

萧大成赞同萧文立的意见，工人出来打工，第一目的是赚钱，哪个行业工资高，工人便流向哪个行业，从而带动了整个社会的工资水平，这在当前，不仅不利于企业发展，也不利于社会发展。

萧连权建议像他们做生意一样，靠着他们的诚信和信诺拉拢工人。在中华大酒楼、龙华村村民自建楼房、南城大酒店、南洋科技生活区等工程上，他们在工人中留下了人性化管理的印象，靠着这个口碑，促进工人们一拉十十拉百地拉拢老乡。

刘建昌不赞同，这些人出来打工，一门心思是赚钱，什么人性化管理，什么吃的好工作条件好，在他们眼内，不如一天多五块钱来的实在，不少工人们已经暗地议论，如果他们不加工钱，他们也会换个工地干活。

萧文雨综合一下众人建议，他们的工资水平暂时和同行工资水平保持一致，不破坏市场；以提高奖金的方式鼓动工人们拉拢老乡过来干活，谁拉来一个老乡，从原来的奖50块钱提高至奖100块钱；继续人性化管理，靠口碑和诚信来拉拢工人；众人除了多做工人思想工作，减少工人流失，也积极主动地前往劳务市场拉拢工人。

这个时候，万铁良打来电话，他急冲冲地和萧文雨说，丁民在怂恿工人们离开南城大酒店工地，他告诉工人们，在其他工地上，师傅一天50块钱，小工一天35块钱，人多了，工钱还能往上谈。江南省的工人们全被他鼓动了，其他省的工人们也人心惶惶了。

萧文雨不仅没有慌乱，反而冷静下来，丁民是张守富的一条狗，他随时奉张守富的指挥自己一口，在自己最缺人的时候，他突然鼓动工人们离开，这叫釜底抽薪，也叫自己尝尝什么叫屋漏偏风连阴雨。他叫萧文立带着众人按他们制定的计划继续进行，他和景军峰急忙回南城大酒店工地。

短短十几天，南城大酒店工地一下子少了60多个人，丁民也不见了，朱伟民、庞中华、老陈和万铁良带着剩下的工人们在干活，但少了60多个工人，工程进度一下子降了下来。剩下的工人们也士气低落，如果不是萧文雨待他们不薄，他们也早离开了。

萧文雨急忙叫朱伟民集合所有工人，他看着心不在焉的工人们，笑着说：“今年春节以来，我