第二十七章 妇联（上）(2/3)
“还有，你们知道西方国家的妇女提升地位，花费了多少年吗？哪怕是西方国家，也都有很长一段的重男轻女的时候，妇女是没有选举权的，他们那里的妇女提高身份地位，花费了少则数百年，多则上千年。所以你们希望在这个时候一蹴而就，那是不可能的，是违反历史唯物主义的。你们千万不要试图在一夫一妻制度上面做文章，这个是要遭到几乎所有人的反对的。”
言婧婧马上问：“那我们怎么办？”
“你们不如在这方面修改一下，按照规定应该修改为要公平对待每一个妻子，每一个妻子在家庭的地位平等，所生育的子女有公平的继承权。并且，如果其中一个妻子是我们穿越公司的股东，那也都必须要征得股东的妻子的同意，如果她不同意那也就是有一票否决权力。这样可以维护你们这些身为股东的女人在这个股东里面的权益，这样他们多半能够接受。至于各个妻子地位平等，子女有同等继承权，这个他们也都多半能够接受的。”
“并且，你们忽略了最重要的一点，怎么能够提高地位？我学习马克思哲学的时候，我知道了一个道理，那也就是经济基础决定上层建筑。妇女的的地位提高，是随着生产力提高而改变的。如果经济基础不行，那一切也都是空谈。要知道在古代，主要以农业为主，妇女的体力根本无法能够承担起农业生产的重任。而工业初期也都是如此，他们工业需要消耗的体力很大，妇女是无法承担的。所以，只有到了后来机械化发展到时候，那才能够降低体力要求，然后妇女地位才会逐步提高。”
“而你们也都应该有所了解，后世为什么有些男人敢找别的女人，而不怕妻子发现？而他们有些女人为什么明知道丈夫外面有女人了，可是却不敢离婚？有些明明在家里面接受了家庭暴力，可是为什么不敢离婚呢？”
这个时候薛婉婷回答：“那是因为他们没有收入，没有自己的独立的经济来源，所以一切都是依靠丈夫生活。这样他们自然不敢离婚，因为她们都是靠着丈夫养活的。”
“没错，就是这个道理。如果女人没有自己的收入来源，一切都是要靠这男人，那说什么男女平等那也都是废话。所以你们如果真的想要提高妇女地位，那不如从这方面入手。”张开放回答。
很快，经过了第二次这个关于妇联成立的章程也都再次被拟定出来了。而这次送到了董事会来讨卵，然后那些董事会的执行董事和非执行董事看到了这个章程，然后不少男性也都松了一口气。
因为这上面没有什么关于一夫一妻制度的规定，他反而规定了公平对待每一个妻子，不能有歧视，她们所生育的子女拥有公平的继承权，不能够因为母亲出身的问题收到歧视。而他们还规定了这个如果妻子是穿越公司的股东，那必须要征得身为同为穿越众的妻子的同意才能够纳妾，不然将会被一票否决，这个大家也都可以接受。而大家也都乐意通过这个章程，因为之前大家爱还是在犹豫，是否会实行一夫一妻，可是现在心里面的大石头终于落地，他们以后可以光明正大的娶多个老婆了。
至于什么部分正妻平妻小妾等等，那些这个大家也都是能够接受的，毕竟他们是后世人，什么正妻平妻小妾的地位区别他们非常不感冒。反正都是自己的女人，公平对待也都是应该的。
所以，成立妇联的提案也都会被通过了。妇联的核心章程是为了维护妇女儿童合法权益的组织，上面没有半点要实行一夫一妻的想法，这样那些男性穿越众也都选额给这些女人一些面子。这些男性穿越众心里面其实也都感觉有些占了便宜的感觉，因为他们知道这样让那些女性穿越众是吃了大亏了，所以他们也都不好继续反对别的章程了。
“接下来，我们将会提议建立一个新的公司章程。那也就是叫做《妇女就业保障章程》，希望大家能够进行的审议。”薛婉婷拿出了这个新的一个章程说道。
“这份章程的核心也就是提倡妇女能够依法就业，凡是我们穿越公司下属的股东和职工，都不能禁止自己家的妻子出外依法就业，从事合法的职业。如果妻子有出去就业的想法，那不能够以任何理由阻止。”薛婉婷说道。
这条，大家听了没有感觉有什么问题，所以很快也都通过了。而薛婉婷也就是希望通过让那些妇女能够有自己的职业，有自己的收入来源，这样也就不怕离开了男人无法生存了。
“第二条，那也就是我们穿越公司下属的任何岗位，除了一些重体力劳动或者是危险的岗位，别的凡是妇女能胜任的，也都不得已任何理由拒绝妇女来任职。”
这一条，好像也都没有什么问题，毕竟在后世就业平等也都是一个宣传了很多年的事情，大家也都认可了这个想法。除了少部分特殊岗位之外，别的都不能够拒绝妇女来就业，要维护就业平等，这个大家也都没有异议，所以大家也都通过了。
而这个第二条，也就是维护就业平等的，那这样也都可以让妇女有资格就业，维护自己的经济来源。甚至是以后可以加入到穿越众公司的管理层，这样才是保障妇女地位的基础。不然如果都
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