第七章 联邦快递与福特(2/2)

惯使用一些没有确定职责或权威的“强人”，这些人依靠个人的野心和各种流氓手段维持着公司的运转。比如现在的福特公司，数百名高级主管，只有两人有学院文凭。

曾经有一个企业家这样描述一个好经理的标准：“只需站在一个人的旁边就可以使他尿湿裤子”。甚至有不少企业家对受过正式教育的管理人员有所偏见。他们认为教育使人“不切实际”，不能“脚踏实地的工作”。通用汽车曾经在雇佣一名高学历的财务主管时，企图掩盖他的学历背景。公司副总裁在解释这么做的原因时说：“他不但上过大学，而且糟糕的是他还从密歇根大学拿了一个经济学博士，更糟的是他还在那所大学教了几年的书。”

现在是1937年，虽然企业管理学远没有后世发达，但约翰对于哈佛商学院这座尚不为人知的人才富矿十分垂涎，他已经迫不及待的准备挥动挖墙脚的锄头了。

晚上，约翰和哈罗德两家人一起出席了福特基金会的慈善活动。这是一个小小的慈善拍卖会，拍卖所得将被捐给美国红十字会用于路易斯维尔水灾的善后工作。阿黛尔捐出了自己的蓝宝石项链，约翰又用了2万美元把它卖了回来。哈罗德捐出了一套十七世纪的法国茶具，买下了一个中国产的玳瑁瓶盖的珐琅鼻烟壶。

拍卖会后，约翰和哈罗德拦住了埃德塞尔，三个人在雪茄室待了差不多一个小时。埃德塞尔对约翰的方案很感兴趣，甚至一度想邀请约翰加入福特的管理团队。但对于说服自己的父亲和公司帮老臣，埃德塞尔自己也没有太大的把握。不过他同意约翰的人先行进入福特工厂进行考察，以完善和细化整个方案。

周一一早，约翰和阿黛尔登上了西去的列车，辛辛那提那边还有很多艰巨的工作在等待着他。